教育・研修
TRAINING
当社では、社員（障がい者）の特性を把握しながら、
自身の適性に合った業務で最大限能力を発揮できるよう、
各種教育・研修を通じた人材育成を行っています。
職場対人技能訓練（JST）
訓練の様子
当社では２～３ヶ月に１回程度、職場対人技能訓練（Job related Skills Training）を実施しています。
毎回、トレーナーが講師となり、教材に基づき社員（障がい者）から学習したい項目を聞き取りして具体的なテーマを設定。
「JST」では、職場における基本的な対人マナー等について、障がい者がロールプレイや意見交換などを行いながら、職場で必要とされる対人コミュニケーションのスキル向上を目的に開催しています。
訓練テーマ
- 声のかけ方
- 身だしなみ（基本編と応用編）
- 熱中症対策
- 食事の栄養管理 など
企業倫理・法令遵守研修
当社では、毎週木曜日に企業倫理・法令遵守に関わる研修を実施しています。
毎回、管理職が講師となり具体的なテーマを設定。社会人としての責任ある行動を理解すること、倫理観の醸成、コンプライアンス（法令遵守）の重要性を認識・自覚すること、などを目的に開催しています。
研修テーマ
- ルールの無視が危険を招く
- 社内書類を偽造したら…
- 印刷したお客さまリストを放置していたら…
- 個人所有のスマホで情報漏えい など
ビジネスマナー研修
研修の様子
当社では、毎週月曜日にビジネスマナー研修を実施しています。
毎回、トレーナーが講師となり、教材に基づき具体的なテーマを設定。仕事をしていく上で身に付けておくべき基本ルールの確認や、接遇マナー向上など、社会人としてのスキルアップを目的に開催しています。
研修テーマ
- 仕事中の服装
- 言葉づかいの基本
- つかっていけない言葉
- 注意されたとき、怒られたとき など